Sağlıklı olmak, sizin için ne anlama geliyor? Bu soruya çeşitli cevaplar almak mümkün. Kimisi için aktif ve enerji dolu olmak sağlıklı olduğuna işaretken, bir başkası için dengeli beslenmesi ve ailesi ile kendisine vakit ayırabilmesi ruhsal ve fiziksel sağlığına dikkat ettiğinin göstergesi. Tanımlar kişiden kişiye değişse bile, sağlıklı olmak bakımından farkındalığın gitgide arttığı ortada. Kurumsal şirketler başta olmak üzere, birçok işyeri de çalışanların sağlığını düşünerek sağlık merkezleriyle anlaşıp programlar düzenliyor.
İşverenler, çalışanlarının sağlığına katkıda bulunmak istiyor olabilir ancak ortaya çıkan tablo kimi zaman farklı. Uplifers olarak çalışanların sunulan sağlık imkanlarından neden uzak durduğunu merak ettik ve göze çarpan 5 nedeni sizler için sıraladık:
1. “Zaten sağlığıma dikkat ediyorum” iddiası
Sağlık – spor programlarından ve şirketlerinin sunduğu imkanlardan uzak duran çalışanların büyük bir kısmı, bu programları ve yapılan planların gereksiz görmekle kalmıyor; zaten sağlıklı bir yaşam tarzına sahip olduğuna inanıyor. Sizlerde de durum böyleyse sorunu tartışmaya açmanın tam zamanı.
2. Verilen teşvikin anlamsız gelmesi
Bu grupta yer alan insanlar, sağlık programlarını ya da sunulan avantajları hepten çöpe atmasa da verilen teşvikleri yetersiz buluyor. Avantajlar, genel check up’tan öteye geçemiyorsa; fiziksel, duygusal ve ruhsal sağlığı geliştirmek için muhtemelen pek bir şey yapamıyorsunuz demektir.
3. İmkan/avantaj oluştururken yaşanan sıkıntılar
Planınız, çalışanlarınızın bir amaç doğrultusunda nerede ve ne zaman çalışabileceği konusunda sınırlamalar mı getiriyor? Öyleyse orta yolu bulmaya çalışın. Plan teşvikleri için zamanı dilimlere ayırın. Çay molası tadında küçük toplantılar düzenleyerek çalışanların fikrini alın ve zaman konusunda kendi katı kurallarınızı uygulamak yerine onlara da danışın.
4. İmkanların unutulma riski
İş hayatı, özel hayat derken insanlar hayatlarını bir düzene oturtmaya çabalıyor. Bunun içinse dijital takvimler, metin mesajları, aramalar, hatırlatıcılar imdada yetişiyor. Bunca keşmekeşin arasında sağlık için ayrılacak zamanın da unutulma riski ortaya çıkıyor. Çalışanlara en etkili hatırlatma yönteminin ne olduğu sorulup ona göre bir plan çıkarılabilir.
5. Veri güvenliği ve gizlilik konusundaki endişeler
Yönetim tarafından güvence verilse de, çalışanların bir kısmı yasal olarak bir yükümlülükleri olmadıkları için özel bilgilerini paylaşmak konusunda isteksiz olabilir. Böyle düşünen çalışanları, planda yapılan değişikliklere rağmen programa dâhil etmek güç olabilir. Ancak, sağlık programını ya da imkanlarını, bir zorunluluktan ziyade bir oyun gibi eğlenceli yanlarıyla sunmanız onların da olaya dâhil olmasını sağlayabilir.
Kaynak
webmdhealthservices
benefitspro