“Kendimin patronu olmak istedim.” Bu cümle, kurumsal hayatı bırakıp freelance çalışmaya geçenlerin kurduğu ortak cümlelerden biri. Kendisine atanan masadan kalkıp istediği yerde, ille de sabah 8 akşam 5 bir düzene mahkum olmaksızın çalışmanın çoğu insana neden çekici geldiği aşikar.
Fakat freelance çalışmanın da belli zorlukları var. Kişi kendi kendinin patronu olmanın yanı sıra, koçu, arkadaşı, denetçisi, muhasebecisi olduğunda, kaldıramayacağı bir yükü omuzladığını hissedebiliyor. Peki nedir bu benzerlikler?
Başkalarına karşı sorumluluk
Freelance çalışma ile ilgili en büyük yanılgılardan biri, sırf bir müdüre raporlanmadığı için bu işin sorumluluk taşımadığı düşüncesidir. Oysa gerçek bu değil. Freelance çalışan kişi, müşterisine karşı direkt olarak, arada şirket politikaları ve başka kişiler gibi etkenler olmaksızın sorumludur. En az kurumsal hayatta olduğu kadar “hesap verme” sorumluluğu vardır.
Buna ek olarak kurumsal hayatta hiyerarşinin getirdiği, müdürlerin altında çalışanların yaptığı işi üstlenmesi durumu freelance hayatta pek olmaz. Müdürler, altlarında çalışanların hatalarından sorumludur, bu hataları büyümeden yakalamaları beklenir. Kendi kendisinin patronu olan kişi ise tüm sorumluluğu yüklenir.
İnsan ilişkileri ve diplomasi
Kurumsal hayat, kişiyi pek çok farklı karaktere sahip insanla bir araya getirir. Bu hem iyi, hem de kötü olabilir. Bir taraftan, kişinin insan ilişkilerinde tecrübesi artar, gerektiğinde diplomatik olmayı öğrenir, ağzından çıkanı üç kez düşünme yetisi geliştirir. Diğer yandan, özel hayatında barındırmayacağı kişilerle yanyana çalışmak oldukça zordur. Açık ofis, gürültü ve dedikodular da cabası. Freelance çalışan kişi ofis ortamının fiziksel zorluklarını yaşamasa da, müşteri ilişkileri konusunda kurumsal hayatta olduğundan daha iyi, dikkatli ve çoğu kez politik olmak durumundadır. Unutmayın, siz bir kurumu temsil etmeyebilirsiniz ama bu durumda, kurum da sizi temsil etmez. Sorunlu ya da zor karakterlerle tek başınıza mücadele etmek, freelance çalışmanın gerekliliğidir.
Maaş oranları ve artışları
Adını duyurmuş ve/veya çevresi geniş biriyseniz, freelance olarak her ne yaparsanız yapın size iş gelecektir. Burada ücretin ne olacağını belirleme şansınız var; bu ücreti zaman içinde belli bir oranda artırma şansınız da. İstediğiniz ücreti dışarıdaki diğer ücretleri referans alarak belirler, zammı da enflasyonu gözeterek yaparsınız. Çalışma kapasitenize göre bir ayda elinize geçen para az çok belli olur.
Kurumsal hayatın maaşlı çalışanları da çok farklı bir durumda değildir. Yaptıkları iş için belirlenmiş maaş bandının bir noktasında bulunur ve çoğunlukla düzenli zamlar alır, her yeni proje için ayrı bir ücret belirlemek ve pazarlıklara girmek zorunda kalmazlar.
Çalışma saatleri
İşe giriş-çıkış saatlerinizin yüce bir güç tarafından belirlenmiş olmaması, daha az çalışacağınız anlamına gelmez. Aksine, freelance çalışanların neredeyse tümü kurumsal hayatta çalışmaya (ama gerçekten, konsantre olarak çalışmaya) harcadıkları zamandan çok daha fazlasını kendi işlerini yapmaya ayırmak zorundadır. Özellikle de çiçeği burnunda freelancerlar için pazar oldukça zorludur; yeterli tecrübe edinene kadar oldukça düşük ücretler karşılığı çalışmaları gerekebilir.
Yeni proje ve fırsatlar
Gerek şirket içi terfiler, gerekse de başka şirketlerdeki iş ilanları olsun, kurumsal hayattaki insan hep yeni, ünvanı daha iyi ve daha bol kazançlı bir fırsat arayışındadır. Freelance çalışanlar için de durum benzer. Kişi, aynı müşteri için çok uzun süre çalışmaktan ziyade, aynı emeğin karşılığında daha çok kazanacağı bir imkan arar ve hiçbir ortaklık sonsuza dek sürmez.
Bu maddelere bakıldığında, kurumsal hayattan ayrılmak isteyenlerin iyi düşünmesi gereken noktalar var. Freelance çalışma hayatı beklentilerini karşılamadığı için hayalkırıklığına uğrayanlardan olmamak için ince eleyip sık dokumak gerekiyor. Çalışma hayatının sizi en çok zorlayan yerlerini saptamak ve yeni işinizin bu zorlukları ortadan kaldırıp kaldırmayacağını değerlendirmek şart.
İlginizi çekebilir: Freelance çalışmak mı, yoksa girişimcilik mi size daha uygun?
Kaynaklar:
Hongkiat
envatotuts+
KİGEM