İşe giderken mutsuz olmak, iş yerinde mutsuz hissetmek ve her gün iş yerine bir daha dönmemeyi hayal etmek… 

Hepimiz bu günlerden geçtik. Ama ne yazık ki istifa etmenin artık seçenek olmadığı bir dönemdeyiz. Dolayısıyla profesyonel yaşamdaki temel hedefimiz, iş yerindeki sorunları kontrol altına almak ve tatminsizliği gizleyerek hareket etmek oldu. Neyse ki çalışmalar bizi destekliyor ve sadece 2024 yılında iş yerine bağlı çalışanların %10, sonraki bir yıl içinde işinden istifa etmek isteyenlerin ise %40 oranında olduğunu gösteriyor. Ancak eldeki maaş güvencesi ve iş yerinde kazanılan kıdem gibi faktörler, bu seçeneği çoğu kişi için eliyor. Bunun üstüne işten çıktıktan sonra yeniden iş bulma stresi ve bulunan işin de üç aşağı beş yukarı benzer olma ihtimali eklenince sorunun içinden bir türlü çıkılamıyor.

Eğer siz de buraya kadar okuduklarınızla bağ kurduysanız, “sessiz istifa” olarak adlandırılan yeni fenomen aradığınız çözüm olabilir. İşten çıkmak zorunda kalmadan iş hayatını dönüştürmekten ve bireysel mutluluğa hizmet edecek şekle getirmekten ibaret olan bu yaklaşımı herkesin benimsemesi gerekiyor. Çünkü içinde bulunmak zorunda olduğunuz ortamı, size hizmet edecek şekilde yapılandırdıktan sonra kendi güçlü yönlerinize, tutkularınıza ve kişisel değerlerinize daha kolay odaklanabiliyorsunuz.

1. Güçlü yönlerinizin farkına varın

İş şekillendirmenin ilk adımı kendini tanımakla başlar. İş yerinde size enerji ve heyecan veren anları düşünerek nelere odaklanacağınızı daha iyi kavrayabilirsiniz. Objektif bir düşünme sürecinden sonra öncelikle güçlü üç yönünüzü listeleyin. Bunlar; yaratıcılık, liderlik, sorun çözme, analitik düşünme veya iletişim gibi birçok şey olabilir. Daha sonra güçlü olduğunuz bu yönleri mevcut görev akışına dahil edin ve akış içinde hangi yönlerinize daha çok gereksinim duyduğunuzu belirleyin. Ardından güçlü yönleri desteklemeyen aktiviteleri eleyin ve yerine keyif aldığınız görevleri ekleyin.  

Bu sırada nelerin sizi sıktığını ve en çok hangi görevlerde zorlandığınızı düşünmeyi de ihmal etmeyin. Çünkü bu sayede sadece güçlü yönlerin farkına varmakla kalmaz, aynı zamanda enerjinizi çalan ve veriminizi düşüren tehditleri de kontrol altına alma avantajı edinirsiniz. 

2. Görev ve sorumlulukları yeniden düzenleyin

Görev ve sorumlulukları yeniden düzenlemek denilince gözünüz korkmasın. Çünkü bu adım, iş hayatındaki rolünüzü bir anda değiştireceğiniz anlamına gelmez. Daha çok mevcut sorumlulukları keyif alacağınız hale getirmeyi önerir. Rutindeki parçaları güçlü yönlerinizi pekiştirecek şekilde düzenlerseniz iş hayatından fazlasıyla keyif alabilirsiniz. 

Bu adıma başlamadan önce haftalık görevlerinizi çıkarın ve bunlar arasında kişisel yetilerinize en uygun olanları belirleyin. Örneğin; yaratıcı bir insansanız, idari işler gibi tekrarlayan görevlerde yavaş olmanız çok normal. Bu durumda, görevi daha iyi yapacak biriyle takas etmeyi deneyin ve  yaratıcılığınızı öne çıkaracak sorumluluklarda aktif görev alma talebinizi iletin. İstekli olduğunuz alanları başkalarının da görmesini sağlayarak herkesi gereken adımı atmaya teşvik edebilirsiniz.

3. İş amacını tanımlayın

Bazen iş yerindeki sorun görevlerden çok onlara bakış açınızdadır. Bakış açısında yapacağınız ufak değişiklikler sayesinde yaptığınız işte daha fazla anlam bulabilir ve kendizi değerli hissedebilirsiniz. Bunun için kişisel görev tanımına giren eylemlerin müşterileri ve diğer çalışanları nasıl etkilediğini düşünün. Emin olmadığınız durumlarda karşı tarafa soru sormaktan çekinmeyin ve bu görev sayesinde insanların ne edindiğini belirleyin. Mesela otomatikleşmiş görevlerde sıkılırken aslında bu işlerin şirket amacına ve çalışan mutluluğuna nasıl hizmet ettiğini düşünmeyi deneyin. Bu adım, zihninizi değiştirerek olayları geniş pencereden görmenize yardımcı olabilir.

4. Kariyer hedefleri belirleyin

İşinizden genel anlamda memnun olsanız bile, kendinize her zaman kariyer hedefleri belirlemeniz gerekir. Bu sayede kişisel gelişim isteğini canlı tutar ve sürekli ilerlemek için sebep ararsınız. İşin sıradanlaşmasıyla mücadele etmek için kendinizi sürekli öğrenim sürecine dahil etmeyi deneyin. Online kurslar almak, seminerlere katılmak veya yeni bir yazılım öğrenmek bu sürecin parçası olabilir. Böylece hem işe olan heyecanınızı canlı tutar hem de sektör gelişmelerini yakından takip edersiniz. Ayrıca şirket bağlılığını vurgulayarak daha iyi pozisyona gelme şansı da edinirsiniz.

5. Kişiselleştirilmiş çalışma ortamı yaratın

Mutlu ve tatminkar bir iş yerinin temelinde kişiselleştirilmiş çalışma alanı yatar. Standartlaştırılmış bir ortam bireysel gereksinimleri göz ardı ettiğinden yaratıcılığın ve motivasyonun desteklenmesini önler. İş verimliliğini ve konforunu da büyük ölçüde düşürür. Çalıştığınız ortama ait hissetmenizi sağlayacak ufak değişiklikerle, gün içindeki ruh halini ve odağı iyileştirme imkanınız olur. Birkaç yeşil bitki, dekoratif çerçeve ve obje kullanarak bulunduğunuz ortamı daha çalışabilir ve olumlu bir düzene sokabilirsiniz.

İş yerini size uydurmaktansa, iş yerini kendinize uydurmaya hemen başlayabilirsiniz. Böylece üretkenliği, bireysel mutluluğu ve iç huzuru artırabilirsiniz. Güçlü yanlarınızı ve tutkularınızı besleyen ufak adımlarla son derece tatmin ve ilham dolu bir döneme girebilirsiniz.

Kaynak: happiful

İlginizi çekebilir: Daha huzurlu bir iş hayatı için öneriler