Kadınların beğenilme kaygısı, değerli fikirlerini paylaşmalarını engelliyor. İlk adımı sen at. İster aşk hayatında, ister iş dünyasında, ister hayatta. -Whitney Wolfe Herd
Bu sözler, halka arz edilen bir şirketin en genç kadın CEO’su olan Whitney Wolfe Herd’e ait. Tinder’ın kurucu ortaklarından biri olan Herd, burada yaşadığı kişisel ve profesyonel sorunların ardından 2014 yılında cinsel taciz davası açtı ve 1 milyon dolarlık bir uzlaşma sağladı.
Sonrasında Teksas’a taşındı ve kadınlara ilk adımı atma gücü veren yeni bir arkadaşlık uygulaması olan Bumble’ı kurdu. Sadece yedi yıl içinde Bumble’ı halka arz etti ve kendi çabasıyla milyarder olan en genç kadın unvanını kazandı.
Herd’in kadınlara bir başka tavsiyesi de şu: “Kendini bu kadar ciddiye alma.”
Tinder’dan kovulduktan sonra insanların onu sevmemesini dert etti mi? Hayır. Onun yerine kadınların flörtte güvenlik ve güç sahibi olması fikrini iş modeline dönüştürdü ve büyük başarı elde etti. Yani, zorluklar bazen fırsatlara dönüşebilir.
Sevilmeye çalışmak kadınları geri tutuyor
Kadınlar, erkek meslektaşlarına kıyasla iş yerinde sevilme baskısını çok daha fazla hissediyor. Bu da onları, özellikle güçlü pozisyonlardalarsa, davranışlarını ve iletişim tarzlarını değiştirmeye zorluyor.
1.000’den fazla çalışanın katıldığı bir araştırmada kadınların %56’sı “sevilme baskısı” hissettiklerini söyledi. Bu oran erkeklerde %36. Rapora göre kadınlar adeta birer “şekil değiştirici” gibi davranıyor. Raporun adı da bu zaten: “Shapeshifters: İş Yerinde Sevilmek İçin Yaptıklarımız”. Araştırmayı sosyolog Amy Kean yürüttü.
Genç kadınların büyürken sık duyduğu sıfatlara bakın: Kıymetli, çiçek gibi, utangaç, hanım hanımcık.
Oysa nadiren şu kelimelerle tanımlanıyorlar: Güçlü, etkileyici, lider, takdir edilesi.
İş hayatına geçtiklerinde ise bu koşullanmayı da beraberinde getiriyorlar. Toplum, kadınların daha “nazik” ve “uyumlu” olması gerektiğini hâlâ dikte ediyor.
Bir vaka: Sarah’ın hikayesi
30 yaşındaki Sarah, bir yazılım şirketinde çalışıyordu. Katıldığı iç toplantılardan birinde, CEO onun yanlış şeylere odaklandığını söyleyerek stratejisini değiştirmesini istedi. Sarah, CEO’nun daha önce kendisine verdiği hedeflere göre çalıştığını anlatmaya çalıştı. Fakat CEO onun sözünü kesti ve şunu söyledi: “Yine o cadaloz surat ifadesine büründün.”
Şok geçiren Sarah toplantıdan çıkıp lavaboya gitti ve orada gözyaşlarına boğuldu. (Not: Toplantıda ağlamayın. Eğer duygusal tepki verecekseniz, kendinizi dışarı atın. Bu, daha profesyonel bir yöntemdir.)
Toplantıya geri döndüğünde güçlü durmaya çalıştı. Konuyu kapattı, ama yaşananlar içini kemirdi. Kısa süre sonra şirketten ayrıldı.
Peki bu durumu farklı bir şekilde yönetebilir miydi? Eğer şoktan donup kalmasaydı, belki şöyle bir espriyle yanıt verebilirdi: “Cadaloz suratımda ne varmış, açıklasana?”
Zeka dolu bir mizah, karşı tarafın sınırı aştığını fark etmesini sağlayabilir. Bu her zaman işe yarar.
Dilimizi değiştirebiliriz
“Shapeshifter” raporu, kadınların iş yerindeki dilini gözler önüne seriyor. Kadınlar, erkeklere kıyasla iki kat daha fazla şu cümleleri kullanıyor:
- “Yanılıyor olabilirim ama…”
- “Bu söylediklerim mantıklı mı?”
Kadınlar çoğu zaman fazla özgüvenli görünmekten çekiniyor. O yüzden fikirlerini saklıyor, kendilerini geri planda tutuyorlar. Neden? Sevilmek için.
Ama gerçek şu: İyi fikirler, sevilme kaygısıyla bastırıldığında kimseye faydası olmaz. Cesur olun. Düşüncelerinizi söyleyin. Herkesin sizi sevmesine gerek yok. Ama kendinize saygınız olsun.
Kaynak: psychologytoday
İlginizi çekebilir: Matilda etkisi: Kadın bilim insanlarının katkılarının değersizleştirilmesi ve reddedilmesi