Kompulsif (Zorlanımlı) Cinsel davranışı bulunan insanlar, hayatın zorluklarından ve stresten kaçmak için zorlayıcı olarak mastürbasyon yapmakta, porno sitelere girmekte, striptiz barlarına gitmekte ve evlilik dışı ilişkiler yaşamaktadırlar.

İş yerleri, bu tarz problemli davranışların kişisel hayatlarında ortaya çıkması açısından uygun ortamlardır. İşte gerçekleşen bu seksüel aktivitelerin özellikle illegal olması kişide heyecan duygusu yaratmaktadır. Yapılan işin riskinin yüksek olması ödülü artırmaktadır. Cambridge Üniversitesi’nde Valeri Voon’un yaptığı araştırmaya göre, seks bağımlılarının beyin aktiviteleri uyuşturucu bağımlılarındakiyle aynı görünüyor.

Seks düşkünlüğü nedir?

1. Seksüel aktivitelere normalden çok daha fazla zaman ayırma.

2. Seks düşkünleri ani gerilimler yaşarlar.

3. Hayatlarına karşı sorumsuz olma.

4. Seks düşkünü kişiler egosantrik (benmerkezci) olma eğiliminde olma.

5. Bipolar bozuklukla eş zamanlıdır.

6. İşiniz, üretkenliğinizü ününüz açısından büyük bir kayıptır.

Ne değildir?

1. Yüksek seks yapma oranına sahip kişiler.

2. Sapık kişiliğe sahip kişiler (teşhirciler, röntgenciler, or pedofililer).

3. Sadece erkekler (kadınların %1’lik dilimi internetteki seks sitelerine oldukça eğilimi vardır).

İlgili yazı: Seks bağımlılığı aslında çok fazla seksle değil ahlaki ve sosyal değerlerle ilgili

Şirketler için risk artıyor mu?

Teknik olarak nüfusun %5’i negatif sonuçları düşünülmeksizin devam eden ve gözlenebilir davranışları nedeniyle seks bağımlısı olarak gözlenebilmektedir. ‘Sibersex makul fiyatlı, değerlendirilebilir ve isimsiz olduğu için üçlü etki sağlıyor’ diyor seks araştırmacısı Dr. Alvin Cooper. Pornografi her yıl daha geniş bir kitleye ulaşarak etkisini gösteriyor. Üretkenlik açısından bakıldığında aşağı yukarı insanlar 45 dakika ile 1 saat arası zamanlarını harcayarak büyük bir kayba neden oluyorlar ( Her gün yapıldığında bu oran aşağı yukarı 12 güne denk gelmektedir).

Şirketleri riske atan bu kişiler genelde düşüncesizlikleri ve şirket politikaları gerektirdiği üzere işte uzaklaştırılmaktadırlar. Şirketler bu tip kayıpların neticesinde bir dönem yönünü kaybetme, o kişinin yerine yeni birini almanın maliyeti, kural ihlalinin yarattığı yasal tehlike gibi problemler yaşamaktadırlar. Bazı şirketler server’lar üzerindeki bilgisayarlardan pornografik içeriği girilip girilmediğini kontrol edip araştırmaktadırlar. Bu tip durumların takip edilmemesi daha büyük kriminal suçlara (çocuk pornosu) veya iş yerinde cinsel taciz nedeniyle rahat bir çalışma ortamının oluşmamasına neden olabilir.

Siberseks ve iş hakkında bilgiler:

1. Porno sitelerine ulaşımın %70’i 09:00-17:00 arası gerçekleşmektedir.

2. Uluslararası araştırmalar gösteriyor ki, çalışanların 3’te 1’i iş arkadaşlarına cinsel içerikli objeler veriyor

3. Bu kişilerin yarısı cinsel içerikli objelerle teşhir edildiklerini iddia ettiler.

4. Yapılan bir araştırmaya göre, şirketler tarafından interneti suistimal etmekten işten çıkarılan çalışanların, zamanlarının %84’ünde uygunsuz içerikler görüntülüyorlar.

Şirketler krizi nasıl engellerler?

1. İnsanları tanıyarak

Müdürler, ekiplerindeki insanların kişilikleriyle ilgilenemeyecek kadar yoğundurlar ve kişilerin tutarsız davranışlarını gözden kaçırabilirler. Müdürler ve yöneticiler olarak, iş stresini azaltmak için verdiğiniz molalarda ekibinizin verimliliğini artırmak için onlarla bir araya gelmeli ve şu durumlara karşı dikkatli olmalısınız:

1. Performans düşüklüğü

2. Daha önce sorumlu davranan kişinin sorumsuz davranmaya başlaması

3. Yalan

4. Dengesiz davranışlar

5. İlişkiyi sonlandırma ve boşanma sonrası kişinin durumu

2. Uygunsuz cinsel davranışlar ile ilgili yazılı şirket kuralları belirleyin

İlk günden uygun davranışların, şirketin beklentisinin ne olduğunu açıkça belirleyin. Çalışanlarınızın uygun davranışlarını yıllık hatırlatmalarla takip ederek onların kurallara uymalarını ve ilgili davranmalarını sağlayın.

3. Şirketteki bütün bilgisayarları takip ederek ve filtreleyerek cinsel içerikli sitelere ulaşımın önüne geçebilirsiniz

Çalışanlarınıza onları takip eden yazılım hakkında bilgilendirin. Pornografik ve uygunsuz içerikli sitelerin engellendiğini söyleyin. Virüs-önler yazılımlar kullanın. (Facebook, başlığında seks kelimesi geçiyorsa o içeriği paylaşmıyor!)

4. Çalışanların kişisel ve sosyal medya hesapları cinsel içerik barındırması durumunda engellenebilmelidir 

Email, Skype, WeChat, Snapchat, Facebook messenger gibi iletişim araçlarında uygunsuz içerikler fark edildiği noktada aynı kuralların geçerli olması gerekir.

5. İnsan ilişkileri erken tedavi seçeneği konusunda kaynak sağlayabilir

1. Farkındalık sağlamak için kadın ve erkek çalışanlarınızı teste tabi tutabilirsiniz.

2. Seks terapistleri, seks bağımlısı kişilerde tıbbi değerlendirmelerle, günübirlik hastaların yoğun terapi seansıyla hastaneye yatırılmaları ya da çalışmaya devam etmeleri konusunda karar verebilirler.

Kaynak:

psychologytoday.com